1 av 3 rekryterare väljer direkt bort kandidater baserat på deras digitala identitet. För ett par år sedan skulle alla vara ”transparenta” och gränsen mellan jobb och privatliv suddades ut. Nu säger rådgivarna inom rekrytering att det är viktigt att se till att sortera privat och jobb i sin digitala närvaro. Googla dig själv, kolla upp dina egna sociala mediekanaler och nätverk.
Det är är 4 big no-no om du är i jobbsökartagen eller bara vill vara hyfsat attraktiv på arbetsmarknaden:
1. Du postar inlägg som inte är helt ”rumsrena” (text, bild, video mm)
2. Du framstår som en partyprinsessa eller ”kung i baren” allt för ofta
3. Du snackar nedlåtande eller ”skit” om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare
4. Din digitala identitet visar att du inte har de kvalifikationerna som du uppgett
Källa: CareerSavvy
